Procedure ved ansøgning

Det vil fremgå af stillingsopslaget til hvilken adresse du skal sende din ansøgning til.

Når vi har modtaget din ansøgning bliver den åbnet og videresendt til det område, hvortil du har søgt. Du vil normalt modtage en bekræftelse for modtagelsen af din ansøgning inden 1 - 2 dage. Hvis din ansøgning er uopfordret, vil den blive videresendt til Personaleafdelingen.

Alle stillinger opslås som minimum internt. Ved ekstern annoncering anvendes Frederikssund Kommunes hjemmeside samt eksterne jobdatabaser evt. suppleret med annoncering i relevante dagblade/fagblade.

Screening
Den rekrutterende leder har i samarbejde med medarbejderrepræsentanter ansvaret for gennemlæsning af ansøgningerne samt for udvælgelse af de kandidater, som skal til samtale.

Samtaler
Der inviteres typisk 3-5 personer til en uddybende samtale. I samtalen deltager den rekrutterende leder og udvalgte medarbejderrerpæsentanter (ansættelsesudvalg).
Formålet med samtalen er, at

• Ansøgeren bliver bekendt med jobbets rammer og muligheder og får en kort introduktion af kommunen
• Ansøgeren får mulighed for at uddybe præsentationen af sig selv
• Lederen skal sikre sig nok information til at vurdere, om kompetencerne matcher de opstillede krav til jobbet
• Ansøgeren får mulighed for at vurdere, om jobbet matcher egne forventninger.

Ansættelse
Forud for ansættelsen kan der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgivere. Dette sker dog kun med din forudgående accept. Beslutningen om ansættelsen ligger endegyldigt hos den rekrutterende leder, og du får mundtlig besked, hvis vi tilbyder dig ansættelse. Kontrakt mm. sendes snarest efter.

Afslag
Bliver du ikke inviteret til samtale, vil du normalt få et skriftligt afslag. Du er altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, hvis du ønsker at få uddybet dit afslag. Har du været til samtale får du så vidt muligt en mundtlig tilbagemelding.